Personeel en organisatie | Jaarstukken 2021

Personeel

Ook in 2021 hebben de Covid maatregelen effect gehad op het personeel en het personeelsbeleid. Medewerkers werkten zoveel mogelijk thuis en het beleid richt zich op de veiligheid, gezondheid en welzijn van onze medewerkers thuis en op de werkplek. Medewerkers zijn gefaciliteerd om thuis te werken en nieuwe werkwijzen zijn geïmplementeerd.

Ziekteverzuim

In 2021 is het ziekteverzuim gestegen van 4,48% (2020) naar 4,61% in 2021. Het is aannemelijk dat deze stijging ook te maken heeft met covid-19.
	Werkelijk 2019	Werkelijk 2020	Begroot 2021	Werkelijk 2021
%Ziekteverzuim	6,07	4,48	5,40	4,61

Organisatie

De inrichting en ontwikkeling van onze organisatie en bedrijfsvoering zijn gericht op het realiseren van de visie van de gemeente Zevenaar binnen de rolopvatting van een verbindende overheid
De gemeente hecht veel waarde aan het integer handelen. Het was de intentie om in 2021 het integriteitsbeleid te herzien en te implementeren. Door de werkzaamheden vanwege de Covid- maatregelen heeft dit vertraging opgelopen. We verwachten dit in 2022 af te ronden.

Onderstaand overzicht geeft de vastgestelde formatie per afdeling aan per 31-12-2021.

Afdeling	Totaal formatie
Directeur/S&B/P&P	8,39
Griffie	2,67
Maatschappelijke Ontwikkeling	22,24
Maatschappelijke Dienstverlening	46,39
Publiekszaken	20,33
Openbare Werken	68,80
Beheer Openbare Ruimte	27,70
Ruimtelijke Ontwikkeling	23,82
Vergunning, toezicht en handhaving	27,45
Bedrijfsvoering	30,04
Financiën	18,15
Informatiebeheer	31,31
Totaal	327,29